Landmeter in opleiding (12-15x)

  • Locatie: Landelijk
  • Salarisschaal: 07 (2.312,72 - 3.196,73)
  • Opleiding: MBO
  • Soort dienstverband: bepaalde tijd
  • Werkervaring: 
  • Reageren voor: 18-10-2021

 

Bij de verkoop van één of meer stukken grond ontstaan nieuwe grenzen. Koper en verkoper moeten daarvoor de nieuwe grens van de percelen aanwijzen aan het Kadaster. Dit is dé start van een interessant landmeetkundig proces waarin jij een belangrijke rol speelt. Wij zijn in verschillende regio’s van het land op zoek naar maximaal 15 nieuwe collega’s die we zelf (betaald) opleiden. Zet jezelf op de kaart als:
 
Landmeter in opleiding
 
Samen met de klant bespreek jij de ligging van nieuwe grenzen. Je meet de nieuwe grenzen in en verwerkt ze in de kadastrale registratie. Als landmeter werk je zelfstandig en ben je ongeveer 2 á 3 dagen per week op pad. Collega’s van het planbureau verzorgen jouw planning. De overige dagen werk je zelfstandig op kantoor of vanuit huis. Je beschikt over een bedrijfsauto om op interessante plekken te komen.
 
‘Als zij instromer kreeg ik de kans om een vak te leren’ (Mark Wouters / Landmeter)
 


Onafhankelijk én teamplayer

Je bent representatief, zelfstandig en communicatief vaardig. Je hebt het natuurlijke talent om goed met mensen om te gaan. Je hebt energie en een lerend vermogen om jezelf te blijven ontwikkelen. Je weet je onpartijdig op te stellen in situaties met verschillende belangen en bent klantgericht. Juridische affiniteit/interesse en een goed technisch en ruimtelijk inzicht komen goed van pas.

 

Jouw talenten

Als landmeter spreek én schrijf je goed Nederlands. Je hebt minimaal een diploma mbo-niveau 4 en een rijbewijs B. Je woont in de regio Noord-Nederland, Midden-Nederland of in de provincie Zeeland of Limburg. Afhankelijk van je woonplaats word je geplaatst in één van de Kadaster vestigingen.


Ontwikkelen en doorgroeien

Vanuit een dynamische omgeving bieden wij je een informele werksfeer en stimuleren wij leren en ontwikkelen. Zo kun je jezelf verder ontwikkelen in het landmeetkundige werk, bijvoorbeeld als specialist grensreconstructie, vakinhoudelijk specialist of adviseur. Jij maakt jouw eigen keuzes. Keuzes die passen binnen een flexibele werkweek. Het bruto maandsalaris voor deze functie is maximaal € 3.196,- (schaal 7 CAO Kadaster), afhankelijk van kennis en ervaring. Met daarnaast 25% Individueel Keuzebudget (IKB). Ter illustratie: op basis van €2 .830,- (schaal 7 trede 6) is je individueel keuzebudget dus € 707,00 per maand.   

 

Theorie en praktijk in één

Om het landmeten onder de knie te krijgen, start je met een interne opleiding van 5 maanden (40 uur per week). Een combinatie van theorie en training-on-the-job. De theorielessen vinden plaats in Arnhem en/of Rotterdam. De opleiding start 1 februari 2022 voor het aanwijs halen. Als je de opleiding succesvol hebt afgerond, volgt anderhalf jaar van praktijkervaring. Tenslotte leiden we je verder op voor het landmeten en de kadastrale perceelvorming. Vrijwel iedereen doorloopt de opleiding succesvol. Het totale traject duurt 3 jaar en wordt volledig vergoed door het Kadaster.
 
Tijdens de opleiding ben je in dienst en ontvang je maandelijks salaris, vergoedingen en aanvullende voorwaarden zoals een goede pensioenregeling (ABP), persoonlijk jaarlijks opleidingsbudget (€ 1.250), NS Business Card, ouderschapsverlof, vergoeding thuiswerkplek (€ 570, bij een vast dienstverband na het tijdelijke dienstverband), maandelijkse tegemoetkoming zorgkosten (€ 120,62), 13de maand (vanuit IKB) en natuurlijk een tablet PC en telefoon.
 

Wil je meer weten over de opleiding?

Kijk op onze wervingspagina voor alle informatie over de opleiding en het werk van de landmeter.
 

Zet jezelf op de kaart!

We hebben een beperkt aantal plekken beschikbaar dus solliciteer vandaag nog via onderstaande button. Heb je vragen? Lees dan eerst de veelgestelde vragen, ook kun je contact opnemen met onze Recruitment afdeling (recruitment@kadaster.nl). We zijn ook via Whatsapp (06- 21560791) te bereiken van maandag tot en met donderdag van 09.00 - 17.00 uur. Om jouw talent goed in kaart te krijgen is een assessment onderdeel van de selectieprocedure. De eerste gesprekken zullen digitaal (via Teams) georganiseerd worden in week 43.

 

 

Janis Pelupessy
+31 6 21 56 07 91 (ook WhatsApp)
janis.pelupessy@kadaster.nl
1

Solliciteren

Klik op de sollicitatiebutton bij de vacature. Je sollicitatie komt direct in ons systeem en je ontvangt altijd een bevestigingsmail.

2

Selectie

Het selectie- proces verschilt per vacature en dit doen we met een reden.  'Uitgebreide toelichting sollicitatie- procedure'

3

Telefonisch

Soms bellen we je persoonlijk om je sollicitatie te bespreken. Voor jou een mooie gelegenheid om aanvullende vragen te stellen.

4

Gesprek

We bellen je om een gesprek in te plannen, fysiek of digitaal. Zijn we beiden positief? Dan volgt zo snel mogelijk een tweede gesprek.

5

Terugkoppeling

Als je bij ons op gesprek bent geweest, krijg je altijd een persoonlijke terugkoppeling.

6

Assessment

Soms vragen we je een assessment te maken. Het soort assessment stemmen we af op de vraag en de specifieke situatie.

7

Arbeidsvoor- waardelijk voorstel

Je krijgt van ons een voorstel op papier. Wij staan klaar om al je vragen te beantwoorden.

8

Welkom

Van harte welkom, je hebt jezelf op de kaart gezet!