“Ook wij zijn mensen”
Annika, 25 jaar, kwaliteitscontroleur, maar ook ambassadeur van Genderpraatjes: een platform waar jongeren terecht kunnen met vragen over (hun) genderidentiteit.
Lees hier het verhaal van Annika
“Waarom begint het woord manager met man?” En “Waarom zijn er 364 mannendagen en 1 dag internationale vrouwendag?”
"Dat zoveel mensen moeten vechten om een plekje te krijgen dat voor anderen juist heel vanzelfsprekend is, verbaast me nog altijd oprecht. Niet door dikke stukken te schrijven, maar door samen de schouders eronder te zetten, kunnen we dit gebrek aan inclusiviteit oplossen."
Lees hier het interview met Marjolein en Jolanda
Geen stoornis, persoonlijkheid!
De Verenigde Naties hebben 3 december uitgeroepen tot de ‘Internationale Dag voor Mensen met een Beperking’. Collega Emile Diekstra heeft een arbeidsbeperking en vertelt graag meer over zijn diagnose ASS en zijn vrijwilligerswerk. Hoe heeft Emile dit jaar ervaren?
Bij het Kadaster mag je een gebruiksaanwijzing hebben
Het Kadaster streeft naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en spant zich extra in om mensen met een beperking aan te nemen. Lid van de raad van bestuur Marjolein Jansen en softwaretester Ivo Koers vertellen hoe zij aankijken tegen inclusie en diversiteit.
Lees hier het interview met Marjolein en Ivo
Maarten van der Linde, Medewerker Communicatie
“Diversiteit betekent voor mij dat ik net zo waardig meedraai als andere collega’s"
We kijken naar diversiteit in de breedste zin. Bij ons ben je welkom ongeacht seksuele voorkeur, afkomst, geslacht, leeftijd of beperking.
Wij geloven in gelijke rechten en kansen. Het belang daarvan zien we dagelijks in ons internationale werk. Daarnaast zijn de Sustainable Development Goals van de VN voor ons een inspiratiebron. We toetsen ons handelen aan de SDG’s om te bepalen of we bijdragen aan een betere wereld. In het bijzonder SDG nr. 8: ‘Inclusieve, economische groei, werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen.’
Ons hele personeelsbeleid is ingericht op die individuele ontwikkeling. Iedereen heeft zijn of haar eigen talenten en kwaliteiten. De ontwikkeling daarvan staat centraal. Of je nou collega wilt worden bij ons of dat al bent. Dat vraagt om het kunnen inspelen op de behoeften, wensen en talenten van een individu. Om diversiteit nog steviger te verankeren in ons personeelsbestand, maken we er actief ruimte voor vrij. Om die plekken in te vullen, werken we samen met onder meer AutiTalent, een organisatie die bemiddelt voor mensen met autisme. Of met Emma At Work, een organisatie die mensen met chronische ziekte of beperking bemiddelt.
Diversiteit staat in feite voor de kracht van het verschil. Als je allemaal dezelfde type medewerkers hebt, liggen gebrek aan creativiteit en motivatie op de loer. Dat is niet goed voor de medewerker zelf, het Kadaster en onze klanten. Een grote variatie in collega’s zorgt voor een voortdurende afwisseling van denkwijzen en het versterken van elkaars talenten. Dat werkplezier straalt merkbaar af op de kwaliteit van het werk.